IBGE abre 9.580 vagas temporárias: contrato de até 5 anos pode ser aprovado

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IBGE abre 9.580 vagas temporárias: contrato de até 5 anos pode ser aprovado
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Quando Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) anunciou o novo Processo Seletivo Simplificado (PSS) 2025, o país inteiro ficou de olho nas oportunidades de contrato temporário que prometiam – até 5 anos caso a proposta do presidente seja aceita. O edital estará nas mãos da Fundação Getúlio Vargas (FGV) até fevereiro de 2026, e a expectativa é de mais de 200 mil candidatos. Marcio Pochmann, presidente do IBGE, já havia exigido a ampliação ao Ministério do Planejamento e Orçamento, dirigido por Simone Tebet, para que a vigência possa chegar a cinco anos.

Contexto histórico dos contratos temporários no IBGE

Desde a década passada, o IBGE recorre a profissionais temporários para sustentar censos decenais, pesquisas anuais e levantamentos cadastrais. Até então, a Portaria de autorização fixava o prazo padrão em um ano, prorrogável até três. Em prática, a maioria dos agentes permanecia cerca de 30 meses, o que já gerava dúvidas sobre continuidade e qualidade dos dados. O último grande levantamento, a PNAD Contínua 2022‑2024, evidenciou que avaliações de desempenho a cada seis meses eram decisivas para renovação.

Detalhes do próximo PSS: vagas, salários e requisitos

O próximo concurso abrirá 9.580 vagas de nível médio, divididas entre 8.480 para Agente de Pesquisas e Mapeamento (APM) e 1.100 para Supervisor de Coleta e Qualidade (SCQ). Os salários são R$ 2.676,24 para APM e R$ 3.379,00 para SCQ, além de benefícios como vale‑transporte e auxílio‑creche. A taxa de inscrição será de R$ 48,92, paga diretamente no site da FGV. A expectativa é receber 146 mil inscrições para APM e 89 mil para SCQ, totalizando cerca de 235 mil candidatos.

  • Vagas: 9.580
  • Salário APM: R$ 2.676,24
  • Salário SCQ: R$ 3.379,00
  • Taxa de inscrição: R$ 48,92
  • Prazo de edital: até feb 2026

Proposta de extensão do contrato: de 3 para até 5 anos

Em abril de 2025, Marcio Pochmann enviou ao Ministério do Planejamento e Orçamento um pedido formal para ampliar a duração máxima dos contratos temporários de três para cinco anos. A justificativa centraliza‑se na necessidade de ‑ censos e pesquisas estruturais exigem continuidade de equipes treinadas, reduzindo custos de reciclagem e aumentando a precisão das estatísticas. Simone Tebet, ministra, ainda não se pronunciou oficialmente, mas fontes próximas ao governo indicam que a proposta será analisada nos próximos meses.

Reações de candidatos, sindicatos e especialistas

Reações de candidatos, sindicatos e especialistas

Os candidatos que pretendem se inscrever veem a possível extensão como "uma lufada de ar fresco"; a estabilidade de até cinco anos pode transformar o que antes era um emprego sazonal em uma carreira de médio prazo. Por outro lado, sindicatos de trabalhadores temporários alertam para riscos de precarização caso a ampliação não venha acompanhada de garantias de progressão salarial. O economista do IPEA, Ana Clara Silva, comenta que a medida pode gerar ganhos de eficiência de até 12 % nos projetos de grande escala, ao reduzir a rotatividade.

Próximos passos e como se inscrever

Assim que a FGV publicar o edital, os interessados deverão acessar a página oficial do concurso, preencher os dados pessoais, pagar a taxa e aguardar a convocação para as provas. As datas de prova ainda não foram divulgadas, mas a tendência é que ocorram entre junho e julho de 2026. Enquanto isso, o IBGE recomenda que os candidatos revisem a legislação de contratos temporários, especialmente o artigo 41 da Constituição e a Lei nº 8.112/1990, que tratam das regras de prorrogação e indenização.

Perguntas Frequentes

Quantas vagas serão ofertadas no próximo PSS do IBGE?

Serão 9.580 vagas de nível médio: 8.480 para Agente de Pesquisas e Mapeamento e 1.100 para Supervisor de Coleta e Qualidade.

Qual o salário oferecido para cada cargo?

Os Agentes recebem R$ 2.676,24 mensais, enquanto os Supervisores recebem R$ 3.379,00, além de benefícios de vale‑transporte e auxílio‑creche.

A proposta de ampliar o contrato para cinco anos já foi aprovada?

Ainda não. O pedido foi enviado ao Ministério do Planejamento e Orçamento, que deve analisar a viabilidade nos próximos meses.

Qual a taxa de inscrição e como efetuar o pagamento?

A taxa é de R$ 48,92, paga eletronicamente no site da FGV no momento da candidatura.

Como a extensão do contrato pode impactar a qualidade das pesquisas do IBGE?

Especialistas apontam que a continuidade de equipes treinadas pode melhorar a precisão dos dados em até 12 % e reduzir custos de treinamento de novos agentes.

9 Comentários

Deivid E
Deivid E
outubro 7, 2025 AT 04:00

Mais um edital cheio de promessas vazias.

Jose Ángel Lima Zamora
Jose Ángel Lima Zamora
outubro 12, 2025 AT 05:51

É imprescindível que os candidatos compreendam a fundamentação constitucional que rege os contratos temporários, particularmente o artigo 41 da Constituição e a Lei nº 8.112/1990. Estes dispositivos estabelecem limites claros quanto à duração e às garantias de indenização, sendo, portanto, inaceitável qualquer tentativa de burlar tais preceitos. A proposta de extensão para cinco anos, embora justificada sob a ótica da eficiência administrativa, carece de amparo jurídico sólido, o que pode gerar insegurança jurídica para os servidores. Ademais, a moralidade administrativa impõe que a estabilidade prometida seja acompanhada de progressão salarial real, sob pena de criar um regime de precarização disfarçado de estabilidade. Por conseguinte, recomenda-se que o legislador avalie criteriosamente os impactos sociais antes de aprovar alterações tão significativas.

Debora Sequino
Debora Sequino
outubro 17, 2025 AT 07:42

Ah, claro! Porque a Constituição está escrita apenas para ser interpretada pelos juristas mais… sérios, não é mesmo? Quem diria que uma simples extensão de contrato poderia desencadear uma revolução moral! E, obviamente, todo mundo concorda que a estabilidade sem aumento salarial é a solução perfeita… que sonho!

Lucas da Silva Mota
Lucas da Silva Mota
outubro 22, 2025 AT 09:32

Não sei por que todo mundo está tão empolgado com essas vagas. Parece que aquilo que realmente importa foi deixado de lado. Enquanto alguns celebram a "estabilidade", outros percebem que a falta de plano de carreira continua a mesma. É um verdadeiro teatro de expectativas vazias.

Ana Lavínia
Ana Lavínia
outubro 27, 2025 AT 11:23

Na verdade, a extensão contratual não é apenas questão de “estabilidade”. Segundo o próprio edital, a continuidade da equipe pode gerar redução de custos operacionais em torno de 12 %, conforme estudo do IPEA. Entretanto, sem a devida progressão salarial, o benefício econômico pode ser anulado por descontentamento dos agentes. É fundamental equilibrar eficiência técnica com reconhecimento justo ao trabalhador.

Joseph Dahunsi
Joseph Dahunsi
novembro 1, 2025 AT 13:14

Genteeee, tô vendo esse concurso e já tá me dando vontade de fazer a inscrição 😂 mas a taxa de 48,92 tá meio pesada kkk. Se liga, bora estudar o edital direitinho pra não vacilar na prova. Boa sorte pra geral!

Marcelo Monteiro
Marcelo Monteiro
novembro 6, 2025 AT 15:05

É realmente admirável como o IBGE consegue despertar tanto entusiasmo nacional por um processo seletivo de caráter temporário.
A promessa de contratos de até cinco anos parece, à primeira vista, ser uma lufada de ar fresco para milhares de candidatos que buscam estabilidade no mercado de trabalho.
Entretanto, ao analisarmos o histórico de contratações temporárias, percebemos que a rotatividade ainda é uma constante que compromete a qualidade dos dados coletados.
A extensão do prazo pode, sem dúvida, reduzir custos de treinamento, mas também pode criar a impressão errônea de que a precarização está sendo mascarada por uma suposta segurança jurídica.
Além disso, a remuneração oferecida – R$ 2.676,24 para agentes e R$ 3.379,00 para supervisores – permanece modestamente abaixo da média nacional para cargos similares.
Se o objetivo é realmente melhorar a eficiência das pesquisas, talvez o foco devesse estar em investir em capacitação contínua e em uma progressão salarial meritocrática.
Não podemos esquecer que a motivação dos profissionais está intrinsecamente ligada à percepção de valorização, e não apenas ao número de anos de contrato.
A proposta de cinco anos pode ser benéfica para projetos de longo prazo, mas deve ser acompanhada de mecanismos claros de avaliação de desempenho e de avanços na carreira.
Outro ponto crítico é a ausência de discussões transparentes sobre os critérios de renovação, o que pode gerar insegurança nos próprios servidores.
A lei 8.112/1990 estabelece diretrizes importantes, mas sua aplicação prática ainda deixa margens de interpretação que podem ser exploradas de maneira desfavorável ao trabalhador.
Portanto, ao celebrarmos a oportunidade, é imprescindível que os candidatos se informem detalhadamente sobre seus direitos e deveres.
Aconselho a leitura atenta da regulamentação e a busca por orientação sindical antes de aceitar qualquer proposta.
A saúde das estatísticas nacionais depende da competência e do comprometimento dos agentes, que só podem ser garantidos por condições de trabalho dignas.
Em suma, o edital traz boas perspectivas, mas carece de um plano robusto de valorização profissional.
Que a decisão final reflita não apenas eficiência administrativa, mas também justiça social para todos os envolvidos.

Jeferson Kersten
Jeferson Kersten
novembro 11, 2025 AT 16:55

Embora o texto destaque pontos relevantes, a argumentação peca ao não considerar a necessidade de ajustes salariais como uma exigência básica para a retenção de talentos. A mera extensão temporal, sem políticas de progressão, pode ser insuficiente.

Luziane Gil
Luziane Gil
novembro 16, 2025 AT 18:46

Vamos com tudo nessa! Cada vaga é uma chance de aprendizado e crescimento, e tenho certeza de que quem se dedicar vai colher ótimos resultados.

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